सबै समस्याहरू आफैं समाधान गर्नुको सट्टा समस्याहरू समाधान गर्नमा राम्रो मानिसहरूको समूह खेती गर्नुहोस्!
1) कर्मचारीको विधिले समस्या समाधान गर्न सक्छ, यो बेवकूफ विधि भए पनि, हस्तक्षेप नगर्नुहोस्!
2) समस्याको लागि जिम्मेवारी खोज्नुहोस्, कुन विधि बढी प्रभावकारी छ भन्ने बारे थप कुरा गर्न कर्मचारीहरूलाई प्रोत्साहन दिनुहोस्!
3) एउटा विधि असफल, अन्य विधिहरू खोज्न कर्मचारीहरूलाई मार्गदर्शन गर्नुहोस्!
4) प्रभावकारी तरिका खोज्नुहोस्, त्यसपछि आफ्नो अधीनस्थहरूलाई सिकाउनुहोस्; मातहतमा राम्रो तरिकाहरू छन्, सिक्न सम्झनुहोस्!
1) एक आरामदायक काम वातावरण सिर्जना गर्नुहोस्, ताकि कर्मचारीहरु समस्या समाधान गर्न राम्रो उत्साह र रचनात्मकता छ।
2) कर्मचारीहरूको भावनालाई विनियमित गर्नुहोस् ताकि कर्मचारीहरूले समस्याहरूलाई सकारात्मक दृष्टिकोणबाट हेर्न र उचित समाधान खोज्न सकून्।
3) कर्मचारीहरूलाई लक्ष्यहरूलाई स्पष्ट र प्रभावकारी बनाउन कार्यहरूमा लक्ष्यहरू विभाजन गर्न मद्दत गर्नुहोस्।
4) कर्मचारीहरूलाई समस्या समाधान गर्न र लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न मद्दत गर्न आफ्नो स्रोतहरू प्रयोग गर्नुहोस्।
5) कर्मचारीको व्यवहारको प्रशंसा गर्नुहोस्, सामान्य प्रशंसा होइन।
6) कर्मचारीहरूलाई कामको प्रगतिको आत्म-मूल्याङ्कन गर्न दिनुहोस्, ताकि कर्मचारीहरूले बाँकी काम पूरा गर्ने बाटो पत्ता लगाउन सकून्।
7) कर्मचारीहरूलाई "अगाडि हेर्न", कम "किन" सोध्न र धेरै सोध्न "तपाईं के गर्नुहुन्छ" लाई मार्गदर्शन गर्नुहोस्।